收到獵才公司的郵件，感覺上是一種肯定。但從打開郵件到決定是否行動之間，還有很長的路要走。在這篇文章中，我會分享如何系統性地評估每一個收到的獵頭機會。
收到獵頭郵件代表什麼
收到獵頭郵件，不代表你已經具備了獵頭正在找的候選人條件。獵頭通常採用廣撒網的策略，一次聯繫可能發給數十甚至數百個符合基本輪廓的人選。因此，收到郵件只是第一步，你需要進一步確認這個機會是否真的適合你。
另一方面，收到獵頭郵件確實代表市場上有一定的需求。你的技能和經驗組合，在某個時點上符合了某些企業的需求。這個信號本身是有價值的，即使這個具體的機會不適合你，也可以幫助你了解自己在市場上的定位。
如何評估機會
評估一個獵頭機會，通常從三個問題開始。第一：這個職位與我目前的職業方向一致嗎？即使職稱類似，不同公司的同一個職位，工作內容可能差異很大。第二：這個公司的階段和規模適合我嗎？一家需要從零建立制度的早期新創，和一家已經有完整體系的大企業，對人才的要求完全不同。第三：薪酬包有吸引力嗎？這個問題的答案不僅包括基本薪資，還要看獎金結構、股票期權、和福利項目。
和獵頭顧問進行初步的電話交流，是獲取這些資訊的好機會。在電話中，不要急於決定是否參加面試，而是把這個電話當成雙向評估的機會。你可以問顧問：這個職位的理想人選是什麼樣的？企業目前的發展階段和文化的重點是什麼？這個職位最優先要解決的課題是什麼？
回覆話術範例
收到郵件後，應該什麼時候回覆？建議在四十八小時內回覆，表示起碼的尊重。如果時間不方便，可以簡短回覆：「感謝您的聯繫，我對這個機會有興趣。請問什麼時間方便進行十五分鐘的電話交流？」
如果不感興趣，同樣禮貌地回絕。可以說：「感謝您分享這個機會。目前我正在專注於現職的發展，暫時不考慮新的機會。如果將來情況有變，會再與您聯繫。」保持禮貌的拒絕，為將來保留聯繫的渠道。
常見問題
應該同時和幾個獵頭合作？這個問題沒有標準答案，原則上合作多個獵頭沒有問題，但要注意避免同一時間在多家獵頭推薦下參加同一個公司的面試，這種情況一旦被發現，會讓所有人都不愉快。
獵頭通常收取候選人薪資的某個比例作為報酬，通常是年薪的二十到二十五個百分點。這個費用由雇主支付，不需要候選人負擔。
如果目前在職，要參加面試怎麼安排？
多數獵頭和企業會配合在職員工的時間，安排電話或視訊面試在午餐時間、早上開工前或下班後。現場面試則多數安排在週末或特休日期。
在職身份參加面試，會被現任雇主知道嗎？
正规獵頭和企業不會在你明確要求保密之前，向你現任雇主核實任何資訊。但如果你的現任雇主恰好也在和同一家企業有業務往來，可能存在資訊外洩的風險。